เวอร์จิเนียเทคได้เพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นขั้นต่ำของมหาวิทยาลัยสำหรับพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาที่ได้รับสวัสดิการเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลในวันที่ 25 สิงหาคม และส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 160 คน ซึ่งก่อนหน้านี้ทำรายได้น้อยกว่า $15 ต่อชั่วโมง นอกจากนี้ พนักงานส่วนอื่นๆ ได้รับการขึ้นเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับโครงสร้างอัตราค่าจ้างพนักงานใหม่ของมหาวิทยาลัย
Bryan Garey รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า
“เพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์และแผนกลยุทธ์ของ Virginia Tech มหาวิทยาลัยได้ลงทุนเกือบ 300,000 ดอลลาร์เพื่อเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นขั้นต่ำของพนักงานเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง” “การลงทุนกับพนักงานทั้งในปัจจุบันและอนาคตของเรานี้ช่วยให้เวอร์จิเนียเทคยังคงแข่งขันได้ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับประเทศ และจัดการกับสภาวะตลาดซึ่งยังคงเป็นที่ต้องการของนายจ้างทุกคน” การเพิ่มขึ้นนี้เป็นไปตามการดำเนินการของมหาวิทยาลัยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานเป็น $12 ต่อชั่วโมงในปี 2019 การอนุมัติและการจ่ายเงินเสริมเงินเดือนตั้งแต่ปี 2020-22 ที่พนักงานอาจใช้เพื่อชดเชย เงินที่ต้องจ่าย ค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ที่จอดรถและการดูแลเด็ก และคณะกรรมการผู้เยี่ยมชมของมหาวิทยาลัยอนุมัติโครงการทำบุญ 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ในปี 2564 และ 2565 แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ในเดือนกันยายน 2021 มหาวิทยาลัยได้เพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงเริ่มต้นเป็น $15 ต่อชั่วโมงสำหรับตำแหน่งในห้องอาหาร แม่บ้านทำความสะอาด และงานภาคสนามทั้งหมด ซึ่งเป็นบทบาทสำคัญที่ทำให้การดำเนินงานและบริการของมหาวิทยาลัยดำเนินไปอย่างราบรื่น นักศึกษาและชุมชนเวอร์จิเนียเทคทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 700 คน“การจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายของเราในการให้ผลตอบแทนโดยรวมที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานทุกคน” แกรี่กล่าว “มหาวิทยาลัยจะทำงานต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ ทั้งหลักและทางเลือก ร่วมกับบริการอื่นๆ เช่น โอกาสในการพัฒนา สนับสนุนพนักงานในการเติบโตส่วนบุคคลและในสายอาชีพในระยะยาว”การได้รับปริญญาเอกเป็นความสำเร็จที่ไม่เหมือนใคร เส้นทางสู่การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาอาจใช้เวลาหลายปี
การสำเร็จการศึกษารู้สึกเหมือนเป็นการสิ้นสุดการเดินทางที่ยากลำบาก
ซึ่งเต็มไปด้วยโอกาสการเรียนรู้ ความท้าทาย และประสบการณ์จริง แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นจริงสำหรับอเล็กซ์ ไฮเลอร์ ผู้ซึ่งได้รับปริญญาเอกของเธอในปี 2018 จากโปรแกรมเวอร์จิเนียเทค – เวคฟอเรสต์สคูลออฟวิศวกรรมชีวการแพทย์และวิทยาศาสตร์ผ่านภาควิชาวิศวกรรมชีวการแพทย์และกลศาสตร์การสำเร็จการศึกษาก็เป็นจุดเริ่มต้นเช่นกัน
“ฉันใช้โอกาสนี้เป็นผู้นำการวิจัยและการค้าที่บริษัทสตาร์ทอัพในแบล็กส์เบิร์กเพื่อทำตามความหลงใหลทั้งหมดของฉัน ซึ่งหลายอย่างที่ฉันพบในขณะที่อยู่ที่เวอร์จิเนียเทค” ไฮเลอร์นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแห่งปี 2018 ของ เวอร์จิเนียเทค กล่าว “เป็นเรื่องน่าตื่นเต้นที่ได้เห็นงานวิจัยที่ฉันทำและงานวิจัยอื่นๆ กลายเป็นผลิตภัณฑ์และการใช้งานจริง”
ตั้งแต่ปี 2018 ไฮเลอร์ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่นักวิทยาศาสตร์และรองประธานที่CytoRecoveryซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่ร่วมก่อตั้งโดยRafael Davalos , L. Preston Wade ศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์และกลศาสตร์ และ Leo Harris ศิษย์เก่าของ Virginia Tech บริษัทซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2560 ได้พัฒนาเทคโนโลยีใหม่เพื่อคัดแยกและกู้คืนเซลล์ประเภทต่างๆ อย่างรวดเร็ว เพื่อใช้ในการวิจัยโรค การพัฒนายา และการประยุกต์ใช้ในการรักษาโรค เป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างและทำการตลาดเทคโนโลยีไมโครฟลูอิดิกขั้นสูงให้กับนักวิจัยจำนวนมากขึ้น
ไฮเลอร์ได้ขยายการดำเนินงานเพิ่มเติมในฐานะหัวหน้าทีมที่ทำงานเพื่อจำหน่ายแพลตฟอร์มการคัดแยกเซลล์แบบใหม่ที่ปรับปรุงความมีชีวิต การฟื้นตัว และพฤติกรรมของเซลล์ “ทุกอย่างที่ฉันทำอยู่บนพื้นฐานของการคิดค้นเทคโนโลยีสำหรับการคัดแยกหรือเพิ่มคุณค่าประชากรเซลล์ต่างๆ” ไฮเลอร์กล่าว บทบาทของเธอคือการนำเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมทางวิศวกรรมมาดัดแปลงให้เป็นแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายสำหรับนักวิจัยด้านวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตทุกคน สิ่งประดิษฐ์หลักของบริษัทคือการสร้างอุปกรณ์เพื่อคัดแยกและปรับปรุงเซลล์ และตอนนี้บริษัทได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับใช้งานในชีวิตประจำวัน
credit : pescalluneslanparty.com sfery.org planesyplanetas.com vosoriginesyourroots.com citadelindustry.com tomklaasen.net tglsys.net nezavisniprostor.net greensys2013.org northpto.org
